Rovnováha

Jak pomoci kolegovi, který se pokazí?

Přijít na záchranu spolubydlícího, který prochází těžkým obdobím na profesionální nebo osobní úrovni, vyžaduje rozlišování, takt a empatii. Mise splněná těmi, kteří mají duch solidarity a smysl kolektivu! Zde jsou některé klávesy pro provedení "operace podpory".

Rozvod, úmrtí, finančních starostí, krize středního věku, podpora stárnoucí rodiče, žáci ponechávat děti ... Problémy soukromí mají tendenci se za námi do kanceláře, místo aby zůstal klidně doma. A bolesti firemního života, jako je problém komunikace mezi šéfy, nadcházející krok, příliš ambiciózní cíle, které zvyšují tlak nebo technologické změny, nepomáhají. Kromě delikátní návratu z mateřské dovolené, express reklasifikace, neslučitelnosti náladu, oznámila propuštění ... A některé znaky jsou nezaměnitelné: Isabelle byl gay, to je zamlklý Pierre již přichází v jídelně Iris více a více tmavých kruhů a vezme nebo ztrácí váhu. Před příchodem k katastrofálnímu vyhoření je možné, jako kolega nebo manažer, zasahovat nasloucháním a poradenstvím, udržovat správnou vzdálenost, aniž byste museli hrát. Zaměstnanec má práva, podporu uvnitř společnosti i mimo ni: títo partneři mají za úkol vytvořit a udržet si své blahobyt v kanceláři, uklidnit a zajistit si zvýraznění jeho dovedností , Zachování fyzického a duševního zdraví zaměstnance je již řadu let legální povinností na pracovišti: "Zaměstnavatel musí zajistit bezpečnost a ochranu zdraví svých zaměstnanců." 1st Ledna 2017 právo na odpojení, jehož cílem je zajistit dodržování doby odpočinku a dovolené, jakož i rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Morálka jednoho, podnikání všech

V praxi však každá společnost kultivuje své činnosti a svou manažerskou politiku. Někteří lidé vytvářejí smysl kolektivu, jiní upřednostňují individualismus: "Rizika druhé možnosti je, že se může vytratit vztahy mezi zaměstnanci, říká Céline Giraud, právník a zprostředkovatel. výkonnost je cenným nástrojem pro rozvoj kolektivních postojů. "

A pokud solidarita není vhodná, musí být zřízena. Proč? Protože dnes je Franck, který klesá ... ale kdybychom byli zítra? Pak bychom najít podporu, aby upozornil zástupce zaměstnanců, kteří jsou nejen tam zpochybňovat kvalitu menu v jídelně nebo stanovila datum večer manažerů, ale také a především hlásit antisociální chování nebo porozumět reorganizaci služby, například. Člověk může také svěřit svým potížím svého nadřízeného, ​​HRD nebo pracovnímu lékařství, které se drží lékařské tajemství. A pokud jsou problémy soukromé povahy? Reflex je ignorovat jejich profesionální straně. Pokud se Laure rozvede, je to její problém, ne? Ne opravdu. Když zůstane sama se svými dvěma dětmi, bude muset vzít v úvahu její situaci a prověřit její pracovní dobu. Pomáhat druhému je během turbulentního období, aby se zbavil očí ke svým zpožděním, aby ho podporoval na spisech a nabídl mu kávu. Když jsme v solidaritě, kolega v turbulencích to vnímá a má jen jednu touhu: utopit svůj smutek v práci tím, že najde každé ráno teplo kanceláře. Takto lze soukromou sféru kombinovat s profesionálním životem.

Pracujte v nepřátelském prostředí

Ne každý má šanci pracovat v otevřeném prostoru, kde jsou vystřelovány vtipy a knedlíky. Obvykle se zaměstnanci setkávají v "projektové" konfiguraci (dovednosti shromážděné kolem cíle, každý ve svém vlastním rohu), který v nejlepším případě využívá videokonference, během níž můžeme vidět, jak vypadá jeho protějšek v Hong Kong a v nejhorším případě reproduktor v sanitární zasedací místnosti. Atmosféra. Zaměstnanec často pod tlakem o směru, vzdálenosti, podrobeny hodnocení, kvantifikaci, protichůdných příkazů ( „být nezávislá, ale produkují více zpětné vazby a hlášení“). „Práce“ non-face „který má tendenci se vyvíjet, je tento režim projekt s žádnou skutečnou vztah k druhému, aniž by emoční inteligence,“ říká Alain Talbot, konzultant specializující se na kvalitu pracovního života (1), Tím, že nikdy nepřekročí lidské bytosti, avšak pouze avatary nebo hlasy se nezbaví, někteří se stanou křehkými nebo rozvinou vážnou fobii opuštění.Chcete-li omezit rozbití, můžete si vyzvednout telefon, místo aby poslal e-mail nebo prošel hlavou, pokud je náš kolega na konci sálu. Malé gestá, které mohou působit skvělé účinky. "E-mail, je to fakt, chybí bezprostřednost přednostního, - bohatství neverbálního jazyka během rozhovoru", pokračuje Alain Talbot. I když je to vztah visu které mohou identifikovat příznaky únavy, poruchy nálady. Kromě toho, v rámci svých programů sophrologie se na práci vztahuje, Alain Talbot jedná tak, že každý z jeho funkce, postoje, času zasedání. „Tato praxe sladit tělo a mysl. Výzvou“ zdrojů obrazu“tím, že oživení vzpomínek na pozitivní vnímání sebe sama v úspěch, v radosti, že dobíjí energii a vztah k jaře příštího roku transformované. "Poradenství, které bylo doporučeno kolegovi: sophro, relaxace, meditace nebo fyzický kicker. Mnoho zaměstnanců pod tlakem se díky sportu drželo dobře.

Nový start

Nemusíte být psychologem, abyste poslouchali druhého, aniž byste soudili. Když Sophie říká úzkostlivě: „Když přijdu o práci, je to hrůza,“ nic horšího, než odseknout: „Ne, ty přeháníš“ Tento naznačit, že jeho vize je false, pokud si to obtěžuje. Je lepší ji uklidnit, aby ji pochopila, že se neskončí pod mosty. Především konec spolupráce oznamuje začátek dalšího dobrodružství. Abychom se k tomu připravili, musíme pomoci. To je cíl koučování firmou, jako je In Movere coaching & outplacement. Podle Caroline Le Canu, její zakladatel, "osoba, která je řečena" za rok, vaše práce již neexistuje "by měl být schopen doprovázet ve svém převodu uvnitř nebo v hledání práce mimo. Je to otázka, jak mu pomáhat dostat se z jeho postavení oběti, odvážit se vypořádat se s hněvivými předměty (například s nedostatečnými technickými nebo lidskými prostředky), aby získal sebevědomí a rozšířil rozsah možností. Nadšenec inovací, jehož malý a střední podnik nemá co nabídnout, se tak může postavit na mezinárodní scéně, dává myšlenku vytváření pracovních míst nebo nabízí své dovednosti jinde. Musíme dialog, požádat, navrhnout a ne trpět, aniž bychom byli schopni bránit svou hodnotu.

Společnost musí také dát své vlastní. Zprávy klesly, mzdové služby budou externě poskytovány, zatímco účet přechází do Saint-Brieuc. Ještě horší pozdvižení zažili, když jsme naposledy informovali a my jsme nabídli dohodu blázna, „Máte na výběr mezi odstoupí nebo jej sledovat v Saint-Brieuc.“ Podle Jacques Leïchlé, odborník v organizaci práce v INRS (2) : "Zapojení zaměstnanců proti proudu, s přihlédnutím k jejich názoru, snižuje riziko absencí, vyhoření nebo slavných muskuloskeletálních poruch, které se vyvíjejí, včetně Terciární. "Krční, zadní, žaludeční nebo nespavost jsou všechny příznaky somatizace.

Všechny jsou nerovné

Někteří zaměstnanci odolávají, jiní se rozpadají, rozdrtí. Je to psychologické mapování, které dělá rozdíl. „Co je to, že jeden pracuje v práci, my se neodvažujeme říct ne, že se styděl přiznat slabost?“ Ptá se Sandrine Vialle-Lenoël, psychoanalytik a pracovníka v prevenci pracovních rizik. Ve skutečnosti se jedná o starodávné postoje, s velkými pravdami, které se od dětství otřásaly: "Musíme se držet", "Život je těžký." Pokud jde o inovace nebo mobilitu, například některé, že psychoanalytik s názvem „rákos“ fit. Zdá se, že věří, zvědavý. jiní, „Oaks“, velmi lpí na své srdeční činnosti, jejich podnikání, vadí změny. „v těchto chvílích krize, musí určit, co bude držet osobu, proti všem kurzům. Je to jeho rodinný život? Jeho společenská identita? Vášeň pro jeho práci? Měli bychom sledovat delokalizovanou službu? Vyjednáváte konvenční přestávku? Správná volba je taková, která minimalizuje psychické náklady. "

Informační kampaň INRS v oblasti podnikání v letech 2016-2017 poskytuje dokumentaci upozorňující na vše, co spálí: přepracování, nedostatek autonomie a uznání, agrese ... Manažeři mají také jejich průvodce, který porazí mnoho přijatých myšlenek: "Stres je součástí práce", "Psychosociální rizika, netýká se společnosti" atd. Jak uvádí Valérie Langevinová, expertka na psychosociální rizika v INRS, zdůrazňuje: "Cílem této kampaně, nazvané Talking about it, je ukázat zaměstnancům, že nejsou sami.Čelem k nim stále více společností pochopí, že jejich důvěryhodnost a konkurenceschopnost závisí na jejich schopnosti jednat v prevenci. "Solidarita, s přihlédnutím k různým typologiím postav, je proto mnohem výhodnější než rivalita a dlouhodobé rozdělení - pro všechny.

(1) Alain Talbot vede odbornost CHSCT a pracuje na otázkách hodnocení a prevence psychosociálních rizik a kvality

života v práci. qualitevietravail.com

(2) Specializuje se na Institut národního výzkumu a bezpečnosti (INRS)
ochrany zdraví při práci a prevence pracovních rizik.

Populární Příspěvky

Kategorie Rovnováha, Následující Článek

Sexo: ženy také spí první noc
Rovnováha

Sexo: ženy také spí první noc

Průzkum, který jste analyzovali, ukazuje, že sexualita francouzských žen není šetrná. Prožíváme novou sexuální revoluci? Sabrina Philippe. Ano, to je nesporný, a tato revoluce se týká v první řadě, potěšení z velmi příznačný příklad tohoto pohybu je femmes.Un nedávno Padesát odstínů úspěchu Gray knihkupectví za to co bylo nazýváno mumie porno nebo "?
Čtěte Více
5 tipů pro výběr slunečních brýlí
Rovnováha

5 tipů pro výběr slunečních brýlí

1 - upřednostněte kategorii 3 Ve městě nebo na okraji vody chrání sluneční brýle kategorie 3 před UV zářením, aniž by zamezila pohledu. Kategorie 4 je vyhrazena pro hory (turistika, horolezectví, lyžování, ...) nebo vodní sporty (plachtění ...). Je opatrný velmi levné brýle, i když nesou nálepku „EC“ a slova „100% UV“, protože padělky jsou četné a správné brýle byly ještě cenu.
Čtěte Více